Chez Gedimat, le troisième étage de la fusée formation a vu le jour avec l’École des managers. Après la mise en place d’un dispositif de formation continue et un cursus de formation en alternance pour les vendeurs conseils, le groupement de distri-buteurs indépendants de maté-riaux de construction a complété sa politique de formation avec un cursus en alternance pour les managers, les responsables d’agence, les futurs cadres dirigeants, voire les repreneurs de points de vente pour le réseau.
L’objectif de cette structure est tout à la fois de former les chefs d’agence sur toute la diversité de leur fonction de gestionnaire de centre de profit - à travers un programme centré sur la validation du certificat de qualification professionnelle (CQP) chef d’agence - et de compléter cette approche par une véritable dimension stratégique. Savoir analyser les forces et faiblesses du point de vente, son environnement macro et microéconomique, les opportunités et menaces, les leviers de développement… Autant d’éléments fondamentaux de l’analyse stratégique, qui font partie intégrante de la formation.
Former des futurs repreneurs d’affaires
Les éléments de programme doivent répondre à un fort enjeu pour Gedimat-Gedibois : développer au maximum le potentiel évolutif des responsables d’agence, qui constituent le vivier dans lequel le groupement pourra trouver les futurs repreneurs d’affaires. Pour un réseau d’indépendants, cette problématique est cruciale et nécessite une anticipation maximale de la préparation des collaborateurs. Pour mettre en place ce cursus, Gedimat-Gedibois s’est rapproché de l’ESC Rennes afin de coconstruire l’approche pédagogique.
Outre la qualité des intervenants, ce partenariat permet une double validation du cursus avec, à son issue, le CQP chef d’agence ainsi qu’un équivalent Badge ESC. Il s’agit d’un cursus en alternance d’une durée de un an, à raison de trois jours par mois en formation. La durée totale de la formation s’élève à 280 heures. Deux promotions de l’École des managers, lancée en 2012, sont sorties, la troisième s’achevant à la fin 2015. 40 stagiaires ont déjà été formés, et les trois quarts des participants sont devenus chefs d’agence.
L’accès à des fonctions de tutorat fait également partie de l’apprentissage. Pendant leur année à l’École des managers, près du quart des collaborateurs inscrits sont responsables d’un jeune en formation en école de vente Gedimat-Gedibois. Enfin, 20 % des collaborateurs ont suivi le cursus dans une perspective de rachat de point de vente.
