Donner des pistes aux entreprises de travaux publics pour insérer et maintenir dans l’emploi des personnes handicapées. C’est l’ambition d’un guide de bonnes pratiques adopté par la FNTP, la FNSCOP BTP, la CFDT, la CFE-CGC, FO et la CFTC le 31?mai 2012. Ce document clarifie la notion de handicap, à ne pas confondre avec l’inaptitude ou l’invalidité. Les partenaires sociaux s’attachent, en outre, à balayer certaines idées reçues, en rappelant les formes variables que peut prendre le handicap, par ailleurs trop souvent réduit au handicap lourd. Ce guide rappelle également le cadre légal en matière d’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
Des expériences réussies
Le texte propose aux entreprises de travaux publics, quelles que soient leur taille et leur spécialité, des retours d’expériences en matière d’intégration?: informer et dédramatiser le handicap, embaucher et former un travailleur handicapé à un emploi de dessinateur, accueillir un apprenti à un poste adapté… Mais aussi de maintien dans l’emploi. Par exemple, reconvertir un monteur électricien au poste de dessinateur projeteur ou encore reclasser un salarié à un poste de chauffeur ou de magasinier. Sans oublier les actions de prévention (exonérer le salarié de tâches de manutention, solliciter des experts extérieurs pour sensibiliser et réduire les risques…). Des retours d’expérience sur lesquelles les Scop du bâtiment pourront également s’appuyer. Loin de prétendre livrer des solutions «?prêt-à-porter?», les partenaires sociaux insistent sur l’importance d’analyser la situation en associant médecin du travail, salarié et représentants du personnel. Ce guide propose aussi une liste de partenaires pour épauler les employeurs sur les plans opérationnel et financier.
